השתלמות ניהול מהימנות עובדים

הידע הארגוני הינו אחד מהנכסים המרכזיים בעומד בליבתו של הארגון והוא משפיע ישירות על יכולת תפקודו כמו גם חוסנו של הארגון. נכס מרכזי נוסף של כל ארגון הינו ההון האנושי שלו, מהעומדים בראש הארגון ועד אחרון העובדים.
הגורם האנושי בארגון יוצר ואוגר ידע, מביא עימו כישורים ומיומנויות ובכך תורם להתפתחות הארגון.  יחד עם זאת הגורם האנושי מביא איתו גם מוטיבציה, שאיפות וערכים. לעיתים מופנית המוטיבציה לכיוון שלילי ויכולה לגרום נזק רב לארגון עקב נגישותו של העובד למשאבי החברה השונים. על הנהלת הארגון מוטלת החובה למיין ולבחור באנשים המתאימים והמהימנים אשר יובילו את הארגון להשגת היעדים.
מהימנות העובדים היא סוגיה מרכזית בכל ארגון ולכן נשאלת השאלה: כיצד ניתן לדעת אם העובדים אכן נאמנים לארגון? מהם הכלים העומדים לרשות הארגון לסנן ולבחור מועמדים חדשים מתאימים ולפקח על העובדים בתהליך בקרה אפקטיבי במהלך העסקתם? במיוחד הדברים אמורים כשמדובר בדרגי ההנהלה.
מחקרים מראים שכ-70% ממקרי  תקיפת  המידע בעולם העסקי והמסחרי, מבוצעות על ידי עובד הארגון בעל נגישות למשאביו. מכאן נובעת החשיבות של גיוס והעסקת עובדים אמינים אשר לא ינצלו את הנגישות למשאבי הארגון שבידיהם על מנת לפגוע בארגון. לפגיעה בארגון השלכות על חוסנו הכלכלי והתפקודי: הדלפת מידע, מעילות, גניבות וכיוצא באלו, עלולות ליצור השלכות כלכליות, פגיעה בתדמית הארגון ואובדן יתרונות תחרותיים, שעלולים להביא לפגיעה קשה ביותר בארגון.
על מנת להגן על נכסיהם נדרשים ארגונים לצמצם את הסיכונים באמצעות השקעה בתהליך מניעתי כבר בשלב גיוס העובד. תהליך זה כולל סינון וניפוי מועמדים בעלי פוטנציאל סיכון מהימנותי. במהלך עבודתו של כל עובד חלים שינויים בחייו מחוץ לשעות העבודה. לעיתים שינויים אלו עשויים להביא אותו לנצל את נגישותו למשאבי הארגון. הטמעת כלי בקרה וביקורת בתהליכי העבודה יביאו לשיפור חסינות הארגון אל מול פגיעת עובדים.
קורס לניהול מהימנות עובדים, ייתן בידי המשתתף כלים לבנייה של מענה מתאים לסיכון, אשר ישתלב במסגרת תהליכי הגיוס של העובדים לארגון. הקורס יכשיר את המשתתפים ויקנה להם ארגז כלים ומיומנויות בתחומי איסוף המידע וזיהוי פוטנציאל הסיכון במועמד לעבודה ובעובד המועסק בארגון.